考入教师编不到一年，您确实是有权利选择辞职的，但具体流程和可能产生的后果需要依据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是一些关键点供您参考：
一、辞职权利
作为劳动者，您享有辞职的自由，这是您的基本权利。无论您是否处于试用期，也无论您已经工作多久，只要您按照规定的程序提出辞职，用人单位通常应当予以批准。
二、辞职程序
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
书面申请：建议您以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。这样既可以避免口头沟通可能带来的误解，也可以作为您已经履行通知义务的证据。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、归还办公用品等。这是您的职业操守，也是确保工作连续性的重要环节。
三、可能产生的后果
违约金：如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制等条款，并且您违反了这些条款，那么您可能需要支付违约金。但是，对于教师编这类岗位，通常不会设置过高的违约金或者过于苛刻的服务期条款。
影响未来就业：虽然辞职本身不会直接影响您未来的就业，但是如果您在离职过程中与用人单位产生了不愉快的纠纷，或者离职后没有妥善处理与原单位的关系，那么这可能会对您未来的就业产生一定的负面影响。
档案和社保转移：在离职后，您需要确保您的档案和社保等关系能够顺利转移。这通常需要您与用人单位和相关部门进行沟通协调。
四、建议
仔细阅读劳动合同：在提出辞职前，建议您仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、违约金、服务期等条款的具体规定。
与用人单位沟通：在提出辞职前，您可以先与用人单位进行沟通，了解他们的意见和要求。这有助于您更好地规划离职时间和工作交接等事宜。
寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到了法律问题或者纠纷，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，考入教师编不到一年是可以辞职的，但您需要按照规定的程序进行，并妥善处理与用人单位的关系。希望这些信息能够对您有所帮助。