公司拖欠员工工资，将面临一系列严重的法律后果，这些后果可以从行政、民事以及刑事三个角度来分析：

1. 行政后果：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果公司拖欠员工工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。这意味着，一旦公司被查实存在拖欠工资的行为，首先会面临来自行政部门的正式警告和整改要求。
   • 若公司在规定期限内仍未支付拖欠的工资，劳动保障行政部门可以进一步采取措施，如对公司处以罚款。罚款的数额通常根据拖欠工资的数额和情节严重程度来确定，旨在通过经济手段迫使公司履行支付义务。
   • 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，劳动保障行政部门甚至有权将案件移送公安机关，由公安机关依法对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予治安管理处罚。

2. 民事后果：

   • 从民事法律关系的角度来看，公司拖欠员工工资构成了对员工劳动报酬权的侵犯。员工有权向公司主张支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用，如经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及拖欠工资的持续时间等因素来确定。在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为导致员工遭受了重大损失，员工还可以要求公司支付赔偿金以弥补其损失。
   • 此外，员工还有权选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼程序启动，公司将需要承担举证责任，证明其不存在拖欠工资的行为或存在合理的抗辩理由。

3. 刑事后果：

   • 在特定情况下，公司拖欠员工工资的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 一旦公司被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应的刑事处罚。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，如果发现公司存在拖欠工资的行为，首先应当与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，员工也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司拖欠员工工资将面临行政、民事和刑事三方面的严重后果。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。