工伤住院伙食费并不需要做劳动鉴定来获取，它通常是基于工伤认定结果和住院事实来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，员工需要被认定为工伤。这通常涉及向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 一旦工伤认定成功，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、住院伙食补助费等。

2. 住院伙食补助费的确定：

   • 住院伙食补助费是工伤保险待遇的一部分，用于补偿员工因工伤住院期间的伙食费用。
   • 这项费用的标准通常由当地的工伤保险条例或相关规定确定，而不是通过劳动鉴定来确定。
   • 一般来说，只要员工被认定为工伤并住院治疗，就可以按照规定的标准获得住院伙食补助费。

3. 劳动鉴定的作用：

   • 劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）主要用于确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定工伤保险待遇中的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 它并不直接涉及住院伙食补助费的确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因工伤住院，并希望获得住院伙食补助费，应首先确保工伤认定已经成功。
   • 然后，可以咨询当地的工伤保险机构或相关部门，了解具体的住院伙食补助费标准和申请流程。
   • 在申请过程中，可能需要提供住院证明、医疗费用清单等相关材料。

总结来说，工伤住院伙食费并不需要做劳动鉴定来获取。它主要是基于工伤认定结果和住院事实，按照当地工伤保险条例或相关规定确定的标准来支付的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议和帮助。