监委主任请产假后，其工作一般由其直接上级或单位指定的其他人员负责。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位内部规定与安排：

   • 监委主任请产假后，单位通常会根据内部规定和实际情况，对其工作进行临时安排。这种安排可能涉及将监委主任的工作暂时分配给其直接上级（如监委副主任或其他相关领导）负责，或者由单位指定其他具备相应能力和资质的人员来接替。
   • 单位在安排工作时，会考虑工作的连续性和稳定性，确保监委主任请假期间，相关工作能够顺利进行，不受影响。

2. 法律法规依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定监委主任请假后工作由谁负责，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据工作需要和员工情况，对员工的工作进行合理调整。
   • 在监委主任请假的情况下，单位为了保障工作的正常进行，有权对其工作进行临时安排，这是单位管理权的体现，也是法律法规所允许的。

3. 实际操作建议：

   • 对于监委主任而言，在请假前，最好与单位进行充分沟通，明确请假期间的工作安排和交接事宜，以确保工作的顺利进行。
   • 对于单位而言，在监委主任请假后，应及时进行工作安排和调整，确保相关工作不受影响。同时，也可以考虑与监委主任保持联系，了解其请假期间的情况和进展，以便及时进行调整和应对。

4. 特殊情况处理：

   • 如果监委主任请假期间较长，或者其工作涉及重要事项和敏感信息，单位可能需要考虑更加细致和周密的工作安排。例如，可以成立临时工作小组或指定专人负责相关工作的协调和推进。
   • 在特殊情况下，单位也可以考虑聘请外部专家或顾问来协助处理相关工作，以确保工作的专业性和高效性。

总结与建议：监委主任请产假后，其工作一般由单位根据内部规定和实际情况进行临时安排。为了确保工作的顺利进行，监委主任和单位都应积极沟通、明确安排，并在必要时采取特殊措施来应对可能出现的问题。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。