结论前置：
- 一般情况下，生完孩子的职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意辞退。
- 但如果职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。
一、法律对生完孩子职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。在此期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
具体来说：
- 孕期：指女性员工从怀孕开始到分娩前的这段时间。
- 产期：指女性员工分娩后的一段时间，通常是产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天，难产或多胎时产假会增加。
- 哺乳期：指孩子出生到满一周岁期间，这是为了保障女职工在生育期间及产后恢复阶段的合法权益。
二、公司可以辞退生完孩子职工的例外情形
尽管有上述特殊保护，但如果女职工存在以下情形，公司仍可依法辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
三、公司违法辞退生完孩子职工的后果与应对措施
如果公司违法辞退生完孩子的女职工，女职工有权采取以下法律措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 经济赔偿：若公司违法解雇且女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 说明：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、总结与建议
生完孩子的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司一般不得无故辞退。如果公司确实需要辞退，必须确保符合法定情形，并遵循合法程序。对于女职工来说，如果遇到此类问题，建议及时向我咨询，了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。