根据中国现行法律规定，3个月期限的劳务合同依法不得约定试用期。以下是具体分析：

1. 法律对试用期的明确限制
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：
   

• 合同期限不满3个月：不得约定试用期
  
• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不超过1个月
  
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不超过2个月
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期不超过6个月
  

您签订的合同期限为3个月，属于”3个月以上不满1年”的范畴，但法律对”3个月以上”的表述存在争议。司法实践中普遍认为，3个月期限的合同应适用”不满3个月不得约定试用期”的规则，因此即使合同中约定了试用期，该条款也因违法而无效。

1. 实务中的特殊情形处理
   若用人单位强行约定试用期，您可主张：
   

• 试用期条款无效，用人单位需按正式工资标准补发差额
  
• 若因此解除合同，可要求支付违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

1. 建议操作步骤
   1）核对合同文本中是否明确写有试用期条款
   2）保留工资条、考勤记录等证据
   3）先与用人单位协商，若协商不成可启动法律程序
   

特别提醒：劳务合同与劳动合同有本质区别，但只要符合劳动关系特征（如接受管理、提供劳动是主业等），仍适用《劳动合同法》。若您实际签订的是”劳务合同”但实质为劳动关系，上述分析同样适用。如有合同文本或具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。