针对您提出的“公司故意欠薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，面对公司故意欠薪的情况，您应当明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司无故拖欠工资，这是违法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。
接下来，我为您介绍几种有效的维权途径：
向当地劳动执法监察大队投诉：
- 您可以拨打当地劳动执法监察大队的电话，或者直接前往其办公地点进行投诉。
- 劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 这种方式相对简单快捷，是处理欠薪问题的首选途径。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您可以在15天内向法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决执行，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动，避免超过时效期间而失去维权机会。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
最后，我想强调的是，维护劳动者权益是社会的共同责任。面对公司故意欠薪的情况，您不应忍气吞声，而应勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。