辞职是否有赔偿，并非固定或统一，而是依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及辞职的具体情况综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

员工主动辞职

1. 一般情况：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，你因个人发展原因，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，那么公司就不需要支付你经济补偿。

2. 例外情形（用人单位存在过错）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠你的工资，你以此为由提出辞职，公司就需要支付你经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，最高年限不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（最高不超过当地职工月平均工资三倍，且年限最高不超过十二年）。例如，你在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，那么你的经济补偿金就是5 × 8000 = 40000元（未超过当地职工月平均工资三倍的限额，且年限未超过十二年）。

3. 即时解除无需告知的情形：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。

用人单位辞退员工

1. 合法辞退且无需赔偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，你在试用期内经常迟到早退，且经过公司多次警告仍不改正，公司就可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。例如，你因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知你解除劳动合同，那么公司就需要支付你经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故将你辞退，且没有合法理由，那么公司就需要支付你赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

其他注意事项

• 辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及辞职具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。
• 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，建议根据你所在地区的具体情况来进一步分析。
• 争议解决：与用人单位就赔偿问题存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，辞职赔偿需根据具体情况综合考虑。如果你有具体的辞职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。