带薪假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，具体包括以下核心要点：

1. 法定节假日带薪休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日享有带薪休假权利，用人单位需按正常工资标准支付报酬。若法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。

2. 年休假制度
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月后，享有带薪年休假：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年：15天/年
     年休假期间工资按正常标准发放，若用人单位未安排休假，需支付300%日工资的未休年休假报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 婚假、产假、丧假等特殊带薪假

   • 婚假：根据《民法典》及地方规定，一般享有3天婚假，部分省份额外增加婚假天数（如北京、上海增加7天）。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎生育等情形增加产假天数；部分省份延长产假至158天。产假期间工资由生育保险基金或用人单位按原工资标准支付。
     
   • 丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，工资照发。

4. 病假与医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月。

注意事项：

• 带薪假的具体天数和待遇可能因地方政策、行业特性或用人单位规章制度有所差异，需结合实际情况判断。
  
• 若用人单位未依法安排带薪假或支付报酬，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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