当您提到的合同1年到期且不续签的情况，这主要涉及到劳动合同终止时的经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位不续签的情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这是劳动者的个人决定。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同的约定条件，如降薪、减少福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者不续签，但如果用人单位未提前通知且给劳动者造成了损失（如未能及时找到新工作等），劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。不过，这种赔偿并非法律强制规定的“代通知金”，而是根据实际情况和双方约定来确定。
特殊情形下的赔偿：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形，此时用人单位若选择不续签，则属于违法终止劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、后续手续
- 无论哪方决定不续签，劳动合同终止后，用人单位都应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿金，应在办结工作交接时支付。
实例说明
- 假设您与公司签订了1年的劳动合同，月工资为5000元。合同到期后，公司决定不续签且未降低条件，那么公司应向您支付经济补偿金5000元（1年×5000元/月）。
- 如果公司提出降低条件续签（如降薪至4000元/月），您拒绝续签，那么公司仍需按工作年限支付经济补偿金5000元。
- 如果您主动选择不续签，且不存在公司强迫或变相强迫的情况，那么公司无需支付经济补偿金。
综上所述，处理劳动合同到期不续签的问题时，关键在于明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否变化。根据这些情况，我们可以确定是否需要支付经济补偿金及如何支付，并确保依法办理后续手续。希望这个解答能对您有所帮助！