在正式单位上班的人员若发生酒驾行为，处理方式需结合单位性质、酒驾后果及内部规章制度综合判断，具体如下：

1. 行政处罚与刑事责任（法律层面）

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》第91条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临暂扣6个月驾驶证、1000-2000元罚款；再次酒驾的，处10日以下拘留、吊销驾驶证并罚款。
     
   • 刑事责任：若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），构成危险驾驶罪，将面临1-6个月拘役、罚金，同时吊销驾驶证且5年内不得重考。若造成重大事故，还可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，刑罚更重。

2. 单位内部处理（纪律层面）

   • 公务员/事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员酒驾被行政处罚的，可能给予警告、记过等处分；醉驾被追究刑事责任的，一般给予开除处分。事业单位人员参照执行。
     
   • 国有企业/上市公司：单位可能依据内部《员工手册》或《劳动合同》约定，对酒驾员工给予警告、降薪、解除劳动合同等处理。例如，若员工因酒驾被拘留导致旷工超过规定天数，单位可依法解除合同。
     
   • 民营企业：处理方式更灵活，但若酒驾行为损害单位声誉（如被媒体曝光）或违反单位“禁止酒后驾车”的明确规定，单位可能解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 特殊情形处理

   • 公职人员：若酒驾行为发生在工作时间或执行公务期间，除法律处罚外，单位可能额外追究“失职渎职”责任，处分更严厉。
     
   • 党员身份：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员酒驾可能受到党内警告、严重警告等处分；醉驾被追究刑事责任的，一般给予开除党籍处分。
     
   • 单位代缴罚款或担责：若员工酒驾是因单位组织聚餐后驾驶单位车辆，单位可能因未尽到安全保障义务（如未安排代驾）承担部分民事赔偿责任，但员工仍需承担个人法律责任。

建议：若您或单位员工涉及酒驾，需第一时间委托律师介入，通过以下方式降低风险：

• 争取从轻处理（如醉驾案件中争取不起诉或缓刑）；
  
• 与单位协商内部处分，避免被“双开”（开除公职+开除党籍）；
  
• 若单位存在过错（如强制劝酒），可主张单位分担民事赔偿责任。
  

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据材料为您制定应对方案。