企业违规办理停薪留职的情形主要包括未遵循法定程序、未与员工协商一致或违反法律法规强制性规定；员工自愿停薪留职仅为了保留劳动关系，若企业未经合法程序或滥用该制度，亦可能构成违规。以下从企业和员工两个角度进行详细分析：
从企业角度分析
未遵循法定程序：
- 企业办理停薪留职应遵循一定的法定程序，如与员工签订书面协议、明确停薪留职的期限、待遇等。若企业未按照这些程序操作，可能构成违规。
- 例如，企业未与员工签订书面停薪留职协议，仅通过口头通知或内部规定来执行，这种做法缺乏法律效力，可能损害员工的合法权益。
未与员工协商一致：
- 停薪留职应基于双方自愿的原则进行。若企业单方面决定对员工实施停薪留职，而未与员工进行充分协商并达成一致意见，这种做法可能构成违规。
- 例如，企业以停薪留职为威胁或条件，迫使员工接受不合理的待遇或工作安排，这种行为显然违反了自愿原则。
违反法律法规强制性规定：
- 企业在办理停薪留职时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。若企业违反这些规定，如未按时支付员工停薪留职期间的社会保险费用、未保障员工的基本生活需求等，将构成违规。
- 例如，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，企业应为员工缴纳社会保险费用。若企业在停薪留职期间未履行这一义务，将面临法律责任。
从员工角度分析（员工自愿停薪留职仅为了保留劳动关系）
员工自愿性需得到保障：
- 即使员工自愿提出停薪留职以保留劳动关系，企业也应确保这一自愿性得到充分保障。若企业利用员工的这一需求，设置不合理的条件或限制，可能构成对员工权益的侵害。
- 例如，企业要求员工在停薪留职期间承担额外的费用或责任，或者以停薪留职为条件拒绝为员工提供其他合理的福利待遇。
企业不得滥用停薪留职制度：
- 企业应合理使用停薪留职制度，不得将其作为逃避法律责任或损害员工权益的手段。若企业滥用该制度，如频繁要求员工停薪留职、无故延长停薪留职期限等，将构成违规。
- 例如，企业以经营困难为由要求大量员工停薪留职，但实际上并未面临真正的经营危机，而是试图通过这种方式减少人力成本支出。
员工权益需得到妥善保护：
- 在停薪留职期间，企业应继续保障员工的基本权益，如按时支付社会保险费用、提供必要的劳动保护等。若企业忽视这些义务，将构成对员工权益的侵害。
- 例如，员工在停薪留职期间发生工伤事故，企业应承担相应的赔偿责任。若企业以停薪留职为由拒绝承担责任，将面临法律制裁。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守国家法律法规的强制性规定，合理使用停薪留职制度，确保与员工之间的协商一致和自愿性得到充分保障。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益和停薪留职制度的相关规定，在自愿提出停薪留职时与企业进行充分协商并签订书面协议，以维护自己的合法权益。
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