生二胎的产假天数与生一胎相同，具体由国家规定的基础产假和地方额外增加的产假组成，实际产假天数需结合当地相关法规确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这包括以下几个部分：

1. 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备分娩。
2. 难产增加产假：若女职工在分娩过程中遇到难产，产假将额外增加15天。
3. 多胞胎生育增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地根据《人口与计划生育法》及本地实际情况，往往会在《人口与计划生育条例》中额外增加一定天数的产假。以下列举部分地区的情况以供参考：

1. 北京：女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60天，即正常生育时产假总天数为158天。
2. 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除国家规定产假外，再享受生育假60天，同样使得正常生育时的产假达到158天。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，因此正常生育的产假为98 + 80 = 178天。
4. 西藏：女职工生育享受的产假更为特殊，为一年（含法定产假）。

三、产假期间的待遇保障

女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。这一权益的保障分为两种情况：

1. 生育保险支付：若用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付。
2. 用人单位支付：若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位自行支付。

四、实际操作建议

由于产假天数受地方政策影响较大，建议女职工在准备休产假前，采取以下措施：

1. 咨询当地部门：向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门咨询，或者查询当地的相关法规政策，以获取所在地区关于二胎产假的准确天数和具体规定。
2. 与雇主沟通：在了解政策后，与雇主进行充分沟通，确保自己的产假权益得到妥善保障。
3. 保留相关证据：在产假期间，保留好与产假相关的证据，如医院出具的分娩证明、产假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，生二胎的产假天数与生一胎相同，但具体天数需结合国家规定的基础产假和地方额外增加的产假来确定。女职工在产假期间应依法享受与在岗期间相同的工资待遇，并采取相应措施确保自己的产假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。