关于事业单位工作人员请病假多少天会导致年度考核不定等次的问题，这并没有一个全国统一的具体天数标准，而是可能因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。不过，我可以从一般性的角度为你提供一些分析和建议：

1. 年度考核与病假天数的关联：

   • 年度考核通常是对员工一年内工作表现、出勤情况、工作态度等多方面的综合评价。
   • 病假天数作为出勤情况的一部分，确实可能影响年度考核的结果。但具体多少天会导致不定等次，这通常取决于单位内部的考核制度和规定。

2. 可能的政策依据：

   • 一些事业单位可能会根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法规，结合本单位实际情况，制定具体的病假管理和考核制度。
   • 这些制度中可能会明确规定，病假超过一定天数的员工，在年度考核时可能不得评定为优秀或良好等次，甚至可能不定等次。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解单位政策：首先，你应该仔细查阅你所在单位的年度考核制度和病假管理规定，了解病假天数与年度考核之间的具体关联。
   • 与人事部门沟通：如果你对单位政策有疑问或不确定，建议与人事部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
   • 合理规划病假：如果你确实需要请病假，应尽量提前规划，并考虑病假对年度考核可能产生的影响。在必要时，可以与单位协商，看是否可以采取其他方式（如补班、调休等）来减轻病假对考核的影响。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你因患重大疾病或绝症等特殊情况需要长时间病假，且符合相关法规的规定，单位可能会给予特殊照顾，如适当延长医疗期、维持较高比例的工资发放等。在这种情况下，年度考核的结果也可能受到相应影响，但具体处理方式仍需根据单位政策来确定。

总结与建议：由于事业单位工作人员请病假多少天会导致年度考核不定等次并没有一个统一的标准，我建议你首先查阅你所在单位的年度考核制度和病假管理规定。如果你对单位政策有疑问或不确定，建议与人事部门或相关负责人进行沟通。同时，在请病假时，应尽量提前规划并考虑病假对年度考核可能产生的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。