结论前置：劳动法中并没有明确规定旷工一天扣三天工资，这种做法是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下，旷工一天扣三天工资属于违法行为。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，应当遵循按劳分配的原则，根据劳动者实际提供的劳动来支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。而旷工一天扣三天工资，并不属于法律、法规明确规定的可以克扣工资的情形。

2. 旷工与工资扣除的关系：

   • 旷工是劳动者未按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定的时间、地点提供劳动的行为。对于旷工，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款（但罚款需合法合理，且不得超过法定限额）、解除劳动合同等。
   • 然而，旷工一天扣三天工资的做法，实际上是对劳动者工资的过度克扣。这种做法不仅违反了按劳分配的原则，也损害了劳动者的合法权益。因为劳动者旷工一天，只应承担因旷工而给用人单位造成的直接损失，而不应承担额外的、不合理的工资扣除。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持旷工一天扣三天工资的做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，这种做法也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐，不利于企业的长期发展。

建议：

• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除的标准。在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位旷工一天扣三天工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发被克扣的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：旷工一天扣三天工资的做法，在一般情况下是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到此类问题时，也应当积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。