劳动仲裁发生法律效力后，一般情况下是不可以再起诉的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不可起诉性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么该裁决书即发生法律效力。这意味着，一旦裁决书生效，双方当事人都应当履行裁决书所确定的义务，且原则上不能再就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、特定例外情形

尽管劳动仲裁裁决书生效后原则上不可再起诉，但也存在一些特定的例外情形，允许当事人向人民法院提起诉讼：

1. 对仲裁裁决不服，在法定期限内起诉：

   • 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在保障当事人的诉讼权利。

2. 仲裁裁决被人民法院裁定撤销：

   • 如果劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 仲裁裁决遗漏事项或未处理事项：

   • 如果劳动仲裁裁决遗漏了应当裁决的事项，或者裁决后发现裁决事项中存在未处理的部分，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内就遗漏或未处理的事项向人民法院提起诉讼。但需注意，这种情况下提起的诉讼应仅限于遗漏或未处理的事项。

三、法律建议

1. 及时行使诉讼权利：

   • 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，应当在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

2. 仔细审查裁决书：

   • 当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，确保裁决书没有遗漏或未处理的事项。如果发现存在问题，应及时采取措施。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，当事人在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁发生法律效力后，一般情况下是不可以再起诉的。但存在对仲裁裁决不服在法定期限内起诉、仲裁裁决被人民法院裁定撤销以及仲裁裁决遗漏事项或未处理事项等特定例外情形时，当事人可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。