在劳动法律关系中，“N + 1”补偿方式里的“+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情况下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N + 1”补偿方式概述

“N + 1”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者经济补偿的一种常见计算方式。其中，“N”代表根据员工在企业的工作年限来计算的经济补偿金，而“+1”则是指额外再给一个月的工资作为代通知金或额外补偿。

二、“+1”的具体含义及适用条件

1. 含义：

   • “+1”即代通知金，是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者而需支付的额外一个月工资。

2. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形适用“+1”的补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小李为例，他在某公司工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。若公司因客观情况发生重大变化与小李解除劳动合同，但未提前30日书面通知他，则公司应向小李支付的经济补偿为“N + 1”，即：

• N的计算：3年对应3个月工资，加上未满6个月的部分按半个月工资计算（但在此例中，因已满3年零7个月，通常按4年计算，即4个月工资，不过为更精确地展示计算过程，我们仍按3年+7个月拆分说明，实际支付时按4个月算），但为简化说明，我们直接按4年（即3年+满6个月以上按1年计）来计算，为4个月工资。
• +1的计算：额外支付1个月工资作为代通知金。

因此，公司应向小李支付的总经济补偿为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中包含3年对应的3个月工资、未满一年但超过六个月按一年计的1个月工资，以及未提前通知的1个月工资，实际就是按4年工作年限的补偿加上1个月代通知金，共5个月工资的概念在此例中因工作年限的整数计算而简化为4个月工作年限补偿+1个月代通知金直接得出4个月工资总额加1个月工资的概念性表述，实际支付为20000元）。

四、注意事项

1. 并非所有情况都适用：

   • “N + 1”补偿方式并非所有解除劳动合同的情形都适用，它通常只适用于特定的、符合法律规定的情形。

2. 地区差异：

   • 具体的补偿标准可能受到地区法律法规、劳动合同以及企业内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，需要结合具体情况进行判断。

3. 法律咨询：

   • 如果你在劳动补偿方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

综上所述，“N + 1”补偿方式中的“+1”指的是代通知金，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。希望这一解释能帮助你更好地理解劳动法律中的相关规定。