关于公司搬迁超过多少公里需赔偿的问题，这并非一个简单的距离界定问题，而是需要结合具体情况来判断公司是否构成违约或违法，进而确定是否需要赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了显著变化（无论距离多少公里），这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此要求公司支付经济补偿或解除劳动合同并获得赔偿。
搬迁对员工生活的影响：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司搬迁也可能因对员工生活造成重大影响而构成违约。例如，搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，如果协商不成，员工可能有权要求公司支付一定的补偿或解除劳动合同。
- 具体距离并非决定性因素，但搬迁的远近会作为一个参考因素来考虑。如果搬迁距离较近，对员工生活影响较小，可能不构成违约；如果搬迁距离较远，对员工生活影响较大，则更可能构成违约。
公司搬迁的合法性：
- 如果公司搬迁是出于生产经营需要，且符合相关法律法规的规定（如环保、城市规划等），那么搬迁本身可能是合法的。但是，即使搬迁合法，公司也需要考虑员工的权益，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
赔偿的确定：
- 如果公司搬迁构成违约或违法，且给员工造成了损失，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围可能包括因搬迁导致的额外交通费用、住宿费用、生活成本上升等直接损失，以及因解除劳动合同而产生的经济补偿等。
- 赔偿的具体金额需要根据实际情况进行计算，包括员工的工资水平、工作年限、搬迁对员工生活的具体影响等因素。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁对你造成了影响，首先应查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的权益，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。如果搬迁确实对员工造成了较大影响，应考虑给予一定的补偿或调整劳动合同条款。
总结：公司搬迁超过多少公里需赔偿并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同的约定、搬迁对员工生活的影响、公司搬迁的合法性以及赔偿的具体范围等多个因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。