公司年赛打卡奖金5个月没发，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，也涵盖了奖金、津贴等劳动报酬。因此，公司未按时发放打卡奖金，违反了上述法律规定。

二、可能面临的法律后果

1. 劳动行政部门责令支付：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动争议仲裁与诉讼：若劳动者与公司就奖金发放问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解奖金未发放的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如打卡记录、奖金发放通知等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：若公司仍然拒绝支付奖金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在未按时发放奖金的行为，并主张自己的合法权益。

行动建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，了解奖金未发放的具体原因，并要求公司尽快支付。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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