核心结论：骑手因一对一负责人辱骂而投诉后，可能获得的补偿主要取决于辱骂行为是否构成侵权以及侵权的具体情形。一般来说，可能包括精神损害赔偿、道歉等，但具体补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
辱骂行为是否构成侵权：
- 构成侵权的情况：如果一对一负责人的辱骂行为严重到足以构成对骑手人格权的侵害，如名誉权、人格尊严权等，那么骑手有权要求侵权人承担侵权责任。
- 不构成侵权的情况：如果辱骂行为较为轻微，未达到侵权的程度，或者骑手无法提供充分证据证明辱骂行为的存在及其造成的损害，那么可能难以获得法律上的补偿。
可能获得的补偿类型：
- 精神损害赔偿：如果辱骂行为给骑手造成了严重的精神损害，如心理创伤、情绪低落等，骑手可以要求侵权人支付精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的严重程度、受害人的精神损害程度以及侵权人的过错程度等因素综合确定，一般计算公式为：精神损害赔偿数额 = 侵权行为造成的精神损害程度 × 相应的赔偿系数（该系数由法院根据具体情况裁量），但具体数额需由法院根据案件实际情况判决。
- 道歉：侵权人可能还需要向骑手公开道歉，以消除不良影响，恢复骑手的名誉。
- 其他补偿：如果辱骂行为还导致了骑手其他方面的损失，如因情绪受影响而导致的误工费、交通费等，骑手也可以要求侵权人进行相应赔偿。
实际操作中的建议：
- 收集证据：骑手在投诉前应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在及其造成的损害。
- 及时投诉：骑手应及时向相关部门或平台投诉，以便及时处理并保留投诉记录作为证据。
- 寻求法律帮助：如果骑手认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：如果辱骂行为发生在工作过程中，且骑手与一对一负责人之间存在劳动关系，那么骑手还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，如要求用人单位对辱骂行为进行调查处理、给予相应的纪律处分等。但这种情况下的补偿和救济方式可能与一般的侵权纠纷有所不同。
后续行动建议：骑手在投诉后，应密切关注处理进展，并根据实际情况及时调整自己的维权策略。如果对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。