没合同并不直接决定是否算转正，转正的认定主要依据实际的工作表现、公司规定以及双方的实际履行情况，而非单纯依据是否签订了书面合同。以下从几个角度为你详细分析：
合同与转正的关系：
- 合同是明确双方权利和义务的法律文件，但它并不是转正的唯一决定因素。即使没有签订书面合同，只要员工实际履行了工作职责，且公司接受了这种履行，双方就形成了事实上的劳动关系。
- 转正通常意味着员工从试用期员工变为正式员工，这一转变可能涉及薪资、福利、职位等方面的调整。这些调整可以基于双方的实际履行情况、公司规定或口头协议来确定，而不仅仅依赖于书面合同。
转正的认定依据：
- 工作表现：员工在试用期内的表现是转正的重要依据。如果员工表现出色，满足了公司的要求，那么即使没有书面合同，公司也可能决定让其转正。
- 公司规定：有些公司会在内部规章制度中明确规定转正的条件和程序。这些规定可能涉及试用期长度、考核标准、转正流程等。员工需要了解并遵守这些规定，以便在符合条件时顺利转正。
- 双方实际履行情况：除了工作表现和公司规定外，双方的实际履行情况也是转正的重要参考。例如，如果公司已经按照正式员工的标准支付了薪资和福利，那么这可能被视为公司已经默认员工转正的信号。
没合同可能带来的风险：
- 权益保障问题：没有书面合同，员工在维权时可能面临更大的困难。例如，在发生劳动争议时，员工需要提供证据来证明自己的权益，而没有书面合同可能会增加举证的难度。
- 转正流程的不确定性：没有书面合同，转正的流程和标准可能变得模糊和不确定。这可能导致员工在转正过程中遇到不必要的麻烦和延误。
建议：
- 尽量签订书面合同：为了保障自己的权益，员工应尽量与公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动争议的发生，并在争议发生时提供有力的证据。
- 了解公司规定：员工应了解公司的转正规定和流程，以便在符合条件时及时提出转正申请。同时，员工也应关注自己的工作表现，努力提升自己的能力和素质，为转正打下坚实的基础。
- 保留相关证据：即使没有书面合同，员工也应保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。这些证据在维权时可能发挥重要作用。
总结来说，没合同并不直接决定是否算转正。转正的认定主要依据实际的工作表现、公司规定以及双方的实际履行情况。然而，为了保障自己的权益和减少不必要的麻烦，员工应尽量与公司签订书面合同，并了解公司的转正规定和流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。