离职赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于是否包含代通知金，具体解释如下：
一、“N”的含义及计算
定义：
- “N”代表经济补偿金，这是用人单位在特定情形下（如双方协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因提出解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等）需要向劳动者支付的一种补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受三倍封顶限制）
二、“N+1”的含义及计算
定义：
- “N+1”则是在经济补偿金的基础上，额外增加一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下。
计算方式：
- 除了按照“N”的标准支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
计算公式：
- 离职赔偿（N+1）= 经济补偿金（N）+ 代通知金（1个月工资）
三、适用情形
“N”的适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同。
- 劳动者因特定原因（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同。
- 用人单位依法进行经济性裁员。
“N+1”的适用情形：
- 在上述“N”的适用情形基础上，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。
- 具体包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、举例说明
假设某员工在单位工作了3年7个月，月工资为8000元，且因用人单位未提前三十日书面通知而解除劳动合同：
经济补偿金（N）：
- 工作年限：3年7个月，按4年计算。
- 经济补偿金：4年 × 8000元/月 = 32000元。
代通知金（+1）：
离职赔偿（N+1）：
- 离职赔偿总额：32000元 + 8000元 = 40000元。
五、注意事项
非普遍适用：
- “N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
月工资计算：
- 计算经济补偿金的月工资应全面包括劳动者的各项收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，确保计算的准确性。
法律依据：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N”和“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。
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