合同到期不续签与辞退在赔偿方面存在显著差异，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及辞退原因等因素综合判断。以下是对这两类情况赔偿形式的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位原因不续签：

   • 当劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。

2. 劳动者原因不续签：

   • 若劳动者主动决定不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上。

二、辞退的赔偿

1. 合法辞退（有法定理由）：

   • 无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 支付经济补偿的情形：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因其他《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿，计算标准与不续签中用人单位原因相同。
   • 举例：若劳动者因不能胜任工作被辞退，且在单位工作了2年，月工资为4000元，则经济补偿金为2×4000=8000元。

2. 违法辞退（无合法理由）：

   • 用人单位若无法定理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金=经济补偿金×2=工作年限×月工资×2。
   • 举例：若上述工作2年月工资4000元的劳动者被违法辞退，则赔偿金为8000×2=16000元。

三、总结与差异分析

• 法律性质：不续签是基于合同到期的自然终止，而辞退是合同期限内的提前解除。
• 赔偿标准与程序：不续签和辞退的赔偿标准虽都涉及经济补偿金的支付，但具体金额、计算方式及支付程序可能因事件原因、劳动合同约定及当地法律法规的不同而有所差异。例如，违法辞退的赔偿金是不续签经济补偿金的两倍。
• 实际操作建议：鉴于两者在法律性质和程序上的差异，建议在实际操作中仔细审查劳动合同条款、了解当地法律法规，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，合同到期不续签与辞退的赔偿形式虽在某些方面相似，但本质上基于不同的法律条款和情境，具有明确的区别。在处理这类问题时，应准确判断事件发生的原因，遵循法律规定的程序和条件，确保合法权益得到保障。