关于您提出的“达到法定退休年龄是否属于非因本人意愿中断就业的，以及哪些情形属于非因本人意愿中断就业”的问题，我将为您详细解答。
首先，针对“达到法定退休年龄是否属于非因本人意愿中断就业”的问题，这通常取决于具体的法律规定和劳动合同条款。在大多数情况下，达到法定退休年龄是劳动者自然终止劳动关系的情形，这一般被视为非因劳动者本人意愿而中断就业，因为这是由法律规定和年龄因素导致的，而非劳动者主动选择。但具体是否属于此类情形，还需参考当地的法律法规以及劳动合同中的相关约定。
接下来，关于“哪些情形属于非因本人意愿中断就业”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形通常被视为非因本人意愿中断就业：
劳动合同终止：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，例如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。
用人单位解除劳动合同：用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等情形。
协商一致解除劳动合同：用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位提出解除聘用合同或辞退、除名、开除：这包括用人单位主动提出解除聘用合同，或者对劳动者进行辞退、除名、开除等处理。
法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，还可能存在其他由法律、法规、规章规定的非因本人意愿中断就业的情形。
需要注意的是，劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），通常不被视为非因本人意愿中断就业，因为这是劳动者主动选择的结果。
综上所述，达到法定退休年龄在大多数情况下被视为非因本人意愿中断就业的情形之一，但具体还需参考当地法律法规和劳动合同约定。同时，我也为您列举了其他常见的非因本人意愿中断就业的情形，供您参考。希望这些解答能对您有所帮助。