关于长期职工开除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，我们要明确的是，开除职工的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来综合判断的。以下是一些关键点和具体情形下的补偿标准：
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员，那么应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准同样与协商解除劳动合同相同。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由将其开除，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；以及劳动者被依法追究刑事责任的。
四、注意事项
- 在处理劳动关系时，用人单位和劳动者都应当遵循相关法律法规，确保合法合规。
- 如果对开除职工的赔偿标准有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。
综上所述，长期职工开除的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。