员工在发生工伤并进入停工留薪期时，其工资的计算是一个涉及多个方面且需要细致处理的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算原则

员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是基于保障工伤员工在停工留薪期间的基本生活需求，确保其不会因工伤而遭受经济损失。

二、停工留薪期工资的具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 通常按照员工工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 示例：若某员工工伤前12个月的平均工资为5000元，则其停工留薪期的工资应按每月5000元支付。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 如果员工在工伤前工作不满12个月，则按照其实际工作月数的月平均工资来计算。
   • 示例：若某员工工作了6个月后发生工伤，其6个月的平均工资为4000元，则其停工留薪期的工资应按每月4000元计算。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 在这种情况下，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资。

三、特殊情况的处理

1. 加班工资的计入：

   • 加班工资是否计入停工留薪期工资，需根据地区实践和具体情况来判断。如果加班是员工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。

2. 工资调整期间受伤：

   • 如果员工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准，以确保员工不会因工伤而失去应得的工资增长权益。

3. 复杂工资结构的处理：

   • 对于具有复杂工资结构的员工，如计件工资制、提成工资制等，双方可协商解决停工留薪期工资的计算问题。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

四、停工留薪期的时长与待遇

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，员工除享受原工资福利待遇外，若生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、支付责任与法律责任

1. 支付责任：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况、地区实践以及特殊情况的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。