结论：事业编招聘公告上没明确服务期，试用期满后是否可以调动，需分情况讨论，原则上若没有服务期限制，调动相对自由，但也要考虑单位内部规定及实际工作需要；若存在隐性服务期或相关约定，则需遵循相应规定。以下为详细分析：
一、无明确服务期限制的情况
合同与公告一致性：若招聘公告未明确服务期，且后续签订的聘用合同中也未约定服务期条款，那么从法律层面讲，试用期满后，您作为聘用人员并不受服务期的约束，调动相对自由。但需注意，这并不意味着您可以随意调动，还需考虑单位内部的管理规定和实际工作需要。
单位内部规定：即使招聘公告和聘用合同中未明确服务期，单位内部也可能有关于人员调动的相关规定。这些规定可能涉及调动程序、审批权限、调动条件等。因此，在考虑调动前，建议您先了解并遵守单位内部的相关规定。
实际工作需要：事业单位的工作往往具有连续性和稳定性要求。即使没有服务期限制，单位也可能根据实际工作需要，对您的调动申请进行审慎考虑。因此，在提出调动申请前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位对调动的态度和可能的影响。
二、存在隐性服务期或相关约定的情况
隐性服务期：有时，招聘公告或聘用合同中虽未明确提及服务期，但单位可能通过其他方式（如口头承诺、内部文件等）设定了隐性服务期。这种情况下，您需要谨慎对待调动问题，以免违反单位的规定或承诺。
相关约定：除了服务期外，聘用合同中还可能包含其他与调动相关的约定，如调动需经单位同意、调动需满足一定条件等。这些约定同样具有法律效力，您需要严格遵守。
三、调动前的准备与建议
仔细阅读合同与公告：在考虑调动前，务必再次仔细阅读招聘公告和聘用合同，明确其中是否涉及服务期或其他与调动相关的约定。
咨询单位人事部门：主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解单位对调动的具体要求和程序。这有助于您更好地准备调动申请，并增加调动成功的可能性。
考虑实际影响：调动不仅涉及个人职业发展，还可能对家庭、生活等方面产生影响。因此，在做出调动决定前，建议您综合考虑各种因素，确保调动符合您的整体利益。
最后，事业编试用期满后是否可以调动，需根据具体情况进行判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。