上下班路上骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：自己不慎摔倒骨折

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若因自己不慎（如走神、未注意路况、路滑、绊倒等）摔倒导致骨折，这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，因此不能被认定为工伤。

2. 特殊情况：因外界因素或交通事故导致骨折

   • 交通事故：若职工在上下班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞摔倒受伤），并且经相关部门认定，本人不承担事故的主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），则此类伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，可以依法申请工伤认定。例如，被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
   • 外界因素：如果职工是在上下班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），也有可能被认定为工伤。

3. 与工作职责相关的情况

   • 如果职工在上下班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 工伤认定流程与注意事项

   • 保留证据：若认为自己的摔伤可能构成工伤，应及时收集并保留所有与事故相关的证据材料，包括但不限于事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等。
   • 提出申请：职工或其近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 等待决定：劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 注意事项：即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料。

总结与建议：

• 上下班路上骨折是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。
• 若因自己不慎摔倒，通常不能认定为工伤；若因交通事故或外界因素导致，且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
• 建议职工在发生事故后及时保留证据，并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。