结论前置：

1. 一般情况下，返聘退休人员不能认定为工伤，因为他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位按项目参保等，返聘退休人员可参照工伤处理。若无法认定工伤，受伤者仍可通过民事法律途径主张赔偿。

详细分析：

一、一般情况下难以认定工伤

返聘退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于不存在劳动关系，返聘退休人员在工作中受伤通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。

原因：工伤认定以劳动关系的存在为前提，而返聘退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。

二、特殊情况可参照工伤处理

尽管一般情况下不能认定工伤，但也存在特殊情形。根据相关规定，以下两种情况可参照工伤处理：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（这种情况较为特殊，通常需要具体判断），则在工作中受伤可以进行工伤认定。但这种情况在实践中较为少见，因为大多数退休人员都已经享受了养老保险待遇。

2. 特定单位按项目参保：

   • 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、无法认定工伤时的权益救济

如果返聘退休人员在工作中的伤害不能认定为工伤，他们仍然可以通过民事途径寻求赔偿。具体来说：

1. 依据劳务合同：

   • 首先应根据双方签订的劳务合同中的约定来处理。如果合同中明确了赔偿责任和赔偿方式，应按照合同约定执行。

2. 侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

四、结合当地政策和实际情况

在处理返聘退休人员工伤问题时，还需结合当地的政策和实际情况来看。有些地区可能会根据当地政策对返聘退休人员的工伤问题作出特别规定。因此，在处理相关问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：返聘退休人员在工作中受伤，虽然一般情况下不能认定为工伤，但仍有多种法律途径可以保护其合法权益。建议受伤者及时采取措施，以便获取更具体的法律帮助和指导。