结论：在标准工时制下，一个月正常上班小时数通常为166.64小时，超过此时间的工作即被视为加班。不过，具体加班时间的认定还需考虑工时制度、实际工作安排及法律法规的具体规定。

详细分析：

1. 标准工时制下的正常上班小时数：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度（大部分企业执行的是“八小时工作制”，即每周工作不超过40小时）。
   • 为了计算一个月的正常工作时长，我们通常采用月均工作日来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（考虑了法定节假日的因素），但月工作日则计算为20.83天（年工作日250天除以12个月）。结合每日8小时的工作时间，可得出每月正常上班小时数为166.64小时（20.83天乘以8小时）。
   • 计算公式：\(月正常上班小时数 = 月工作日 \times 每日工作时间 = 20.83天 \times 8小时/天 = 166.64小时\)

2. 加班时间的认定：

   • 在标准工时制下，若劳动者当月实际工作时间超过166.64小时，超出部分即被视为加班。
   • 加班时间还受到每月加班时间上限的限制。根据相关规定，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。

3. 特殊工时制度下的加班时间认定：

   • 综合计算工时制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工。一般不存在加班的概念，除非法定节假日安排工作。

4. 加班工资的核算：

   • 加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所差异。平日加班应支付不低于150%的工资报酬；休息日加班且未补休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资报酬。

建议与提醒：

• 劳动者应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 若对加班时间或加班工资有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。