结论：董事长利用虚假劳务合同套取业务费，法定代表人可能承担的责任需分情况讨论，主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。

1. 民事责任

• 公司损失赔偿：如果法定代表人（假设董事长同时担任法定代表人，或虽不担任但法定代表人对公司行为负有管理责任）参与或默许了虚假劳务合同的行为，导致公司遭受经济损失，公司有权要求法定代表人承担赔偿责任。这种赔偿基于法定代表人对公司负有的忠实和勤勉义务，违反这些义务导致公司损失，应予以赔偿。
• 股东代表诉讼：若公司内部管理机制失效，股东可以代表公司提起诉讼，要求法定代表人赔偿公司因虚假合同遭受的损失。这通常发生在公司董事会或监事会不履行职责时。

2. 行政责任

• 行政处罚：如果虚假劳务合同的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）等，市场监管部门或其他相关行政部门有权对法定代表人进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告、吊销营业执照等。具体处罚措施取决于违法行为的性质和严重程度。

3. 刑事责任

• 职务侵占罪或贪污罪：如果董事长（或法定代表人）利用虚假劳务合同套取业务费，数额较大，且该行为构成职务侵占或贪污（在国有企业或国有控股企业中），则可能面临刑事指控。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则特指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
• 合同诈骗罪：如果虚假劳务合同本身构成诈骗，即董事长以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，也可能构成合同诈骗罪。虽然这一罪名通常直接针对合同相对方，但法定代表人作为公司行为的代表，若参与其中，同样可能面临刑事责任。

建议：

• 立即停止违法行为：如果公司或法定代表人发现存在利用虚假劳务合同套取业务费的行为，应立即停止，并采取措施纠正，以减少损失和法律风险。
• 内部调查与整改：公司应进行内部调查，查明事实真相，对涉事人员进行严肃处理，并加强内部控制机制，防止类似事件再次发生。
• 法律咨询与应对：面对可能的法律后果，公司或法定代表人应及时咨询专业律师，了解具体法律责任和应对策略，必要时采取法律手段维护自身权益。

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