实际用人单位签订的劳务派遣合同，并不等同于劳动合同，二者在法律性质、合同主体、权利义务等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质不同

1. 劳务派遣合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的，用于确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本质上是一种特殊的劳动合同，但具有其独特性，即涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位）。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它直接规范劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，不涉及第三方。

二、合同主体不同

1. 劳务派遣合同：合同主体为劳务派遣单位和被派遣劳动者。实际用工单位虽然与劳务派遣单位存在合作关系，但并不是劳务派遣合同的直接当事人。

2. 劳动合同：合同主体为劳动者和用人单位。用人单位直接雇佣劳动者，并承担用人单位的义务和责任。

三、权利义务关系不同

1. 劳务派遣合同：

   • 劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 实际用工单位负责提供劳动条件、进行劳动管理、支付劳务派遣费用等。
   • 被派遣劳动者在实际用工单位工作，但与实际用工单位之间不直接建立劳动关系。

2. 劳动合同：

   • 用人单位直接与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部义务和责任。
   • 劳动者直接为用人单位提供劳动，并享受用人单位提供的劳动条件和福利待遇。

四、法律后果不同

1. 如果实际用人单位直接与劳动者签订劳务派遣合同：

   • 这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为劳务派遣合同应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。
   • 实际用人单位可能因此面临法律责任，如被要求改正违法行为、支付赔偿金等。

2. 如果劳动者与实际用人单位之间存在事实劳动关系：

   • 即使双方没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。
   • 劳动者有权要求实际用人单位承担用人单位的义务和责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

五、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果发现实际用人单位直接与自己签订劳务派遣合同，或者存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于实际用人单位：

   • 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
   • 避免直接与劳动者签订劳务派遣合同或存在其他违法行为，以免面临法律责任。

如果您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。