试用期薪资低于劳动合同约定工资的80%是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 符合“两个不低于”标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期薪资虽低于劳动合同约定工资的80%，但满足以下条件，则合法：
- 不低于相同岗位最低档工资：例如，某岗位最低档工资为4500元，劳动合同约定转正后工资为5000元，试用期工资按80%计算为4000元，但因4000元低于岗位最低档工资4500元，此时试用期工资应按4500元发放才合法。若试用期工资直接设定为4500元（即使高于4000元），也符合法律要求。
- 不低于当地最低工资标准：假设当地最低工资标准为2200元，若试用期工资按劳动合同约定工资的80%计算为3800元（如约定工资4750元），则3800元合法；若按80%计算为2000元（如约定工资2500元），则因低于最低工资标准2200元，此时试用期工资应至少为2200元才合法。
违法情形：
- 擅自降低或低于最低标准：若劳动合同明确约定全额发放工资（如约定转正后工资5000元，未提及试用期比例），公司未经员工同意擅自将试用期工资降为80%（即4000元），但当地最低工资标准为4500元，此时4000元既低于劳动合同约定工资的80%（虽此处80%为4000元，但约定全额发放时降薪需协商），又低于最低工资标准4500元，属于违法。
- 未满足“两个不低于”中的任一条件：例如，试用期工资为劳动合同约定工资的70%（如约定工资5000元，试用期工资3500元），且当地最低工资标准为3800元，此时3500元既低于80%（4000元），又低于最低工资标准3800元，属于违法。
法律后果与建议：
- 补足工资差额：若公司违法支付试用期工资，员工有权要求公司补足差额。例如，试用期应发4000元（按80%计算），实发3500元，公司需补足500元。
- 支付赔偿金：若公司逾期不支付差额，劳动行政部门可责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。如上述案例中，公司可能需额外支付250-500元赔偿金。
- 协商与投诉：员工应首先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
示例说明：
- 假设小张与公司签订劳动合同，约定转正后月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元。
- 合法情形：试用期工资按80%计算为4800元（6000×80%），因4800元＞2500元，且若公司无更低岗位工资规定，则4800元合法。
- 违法情形：若公司设定试用期工资为4000元（低于80%的4800元），但4000元＞2500元，此时因低于80%而违法；若设定为2000元（既低于80%的4800元，又低于2500元），则双重违法。
地区差异与合同约定：
- 不同地区的最低工资标准不同，需参考当地政策。例如，一线城市最低工资标准可能高于二三线城市。
- 若劳动合同中有关于试用期工资的特别约定（如“试用期工资为转正后工资的75%”），且该约定不违反法律法规（如仍高于最低工资标准），则按合同约定执行。
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