结论前置：裁员是否需要赔偿“2N”，取决于用人单位裁员的合法性及程序合规性。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。若用人单位裁员合法且程序合规，则通常只需支付“N”或“N+1”的经济补偿。

详细分析：

1. “2N”赔偿的适用情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：这包括实体性违法解除和程序性违法解除。实体性违法解除如无理由解除、适用法律错误、证据不足等；程序性违法解除如未履行通知工会程序、未提前通知或额外支付代通知金等。在这些情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 不符合裁员条件而裁员：用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

2. “N”与“N+1”赔偿的适用情形：

   • “N”赔偿：通常适用于用人单位合法裁员且程序合规的情况。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “N+1”赔偿：适用于公司合法裁员但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。此时，除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿标准的计算：

   • “2N”赔偿：赔偿金计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • “N”与“N+1”赔偿：同样以劳动者的工作年限和月工资为基础进行计算，但“N+1”需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者若认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）。
   • 法律维权：在掌握充分证据后，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：裁员是否需要赔偿“2N”并非一成不变，而是根据用人单位裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，劳动者应仔细审查用人单位的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。