民营企业临时工是否算工龄，需根据具体情况分析，但总体原则是只要存在劳动关系并缴纳社保，工作时间即计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、计划经济时期的特殊情况（虽不直接针对民营企业，但提供历史背景）

在计划经济时期，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。不过，这一规定主要针对的是国营企业或集体企业，对于民营企业而言，该时期的特殊规定并不直接适用，但提供了工龄计算的历史背景。

二、劳动法实施后的普遍原则

自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工。用人单位与劳动者只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。在此背景下，只要民营企业与临时工建立了劳动关系，且临时工以工资收入作为其全部或主要生活来源，那么这段工作时间都应计算为工龄。工龄的计算通常以社保缴费记录为准。

三、具体情形下的工龄计算

1. 存在劳动关系并缴纳社保：

   • 如果民营企业与临时工签订了劳动合同，并依法为其缴纳了社保，那么临时工的工作时间应计入工龄。
   • 例如，某员工从某年开始在一家民营企业工作，企业按照规定为其缴纳了社保，那么从该年起，该员工在该企业的工作时间就开始计算工龄。

2. 未签订劳动合同或未缴纳社保：

   • 如果民营企业未与临时工签订劳动合同，或未依法为其缴纳社保，那么临时工的工作时间可能无法直接计入工龄。
   • 但临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄。

3. 工作间断与重新入职：

   • 如果临时工在民营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他民营企业工作，且最终未转为正式员工，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄，除非能证明两次工作之间存在连续性，且均符合工龄计算的条件。

四、建议与指导

1. 保留证据材料：

   • 临时工应保留好与民营企业的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明其工作经历的材料，以便在需要时证明其工龄。

2. 关注社保缴纳情况：

   • 临时工应关注自己的社保缴纳情况，确保企业依法为其缴纳社保。如果发现企业未依法缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如果你在工龄计算方面遇到复杂问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。

总结来说，民营企业临时工的工作时间在一定条件下是可以计算工龄的，关键在于是否存在劳动关系以及是否依法缴纳了社会保险费。因此，作为临时工，应关注自己的社保缴纳情况，并保留好相关证据材料，以确保自己的权益得到保障。