关于劳动法中规定的辞退赔偿金的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细阐述辞退赔偿金的计算方法。

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位因特定法定原因解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。这些法定原因包括但不限于：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿金的计算方式：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包含加班费；
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者或在劳动者无过错且不存在法定可解除劳动合同情形下解除劳动关系，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

这里的经济补偿金按照合法辞退的标准计算。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金，例如：

1. 试用期内不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

总结与建议

劳动法中关于辞退赔偿的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的经济补偿。作为劳动者，了解这些规定有助于您在必要时维护自己的合法权益。如果您对具体的辞退赔偿计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更精确的解答和帮助。