若你因非法辞退想要申请劳动仲裁，需要准备以下关键资料来支持你的诉求：
仲裁申请书及副本
- 内容要求：必须详细载明你的基本信息（姓名、性别、年龄等）、用人单位信息（名称、住所、法定代表人等）、仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）、所依据的事实和理由、证据清单及来源。
- 格式与数量：提交正本一份，并按被申请人（即用人单位）数量提供相应数量的副本。
身份证明资料
- 你的身份证明：提供身份证原件及复印件，以确认你的身份。
- 用人单位信息：提交用人单位的工商登记信息或企业信用信息公示系统查询结果，包含全称、统一社会信用代码、注册地址等，以明确被申请人身份。
劳动关系证明材料
- 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接的劳动关系证明。
- 替代证据：若无书面劳动合同，可提供工资支付记录（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。这些材料能间接证明你与用人单位之间的劳动关系。
违法辞退相关证据
- 直接证据：辞退通知书（书面、电子邮件、短信等），需明确辞退时间、原因。这是证明用人单位违法辞退你的直接证据。
- 间接证据：解除劳动关系证明、与用人单位的沟通协商记录（聊天记录、通话录音）、工作交接记录等，用于佐证辞退事实及过程。这些证据能进一步证明用人单位的辞退行为是否合法。
- 同事证言：在可能的情况下，收集同事的书面证言或录音录像，以证明用人单位的辞退行为。但需注意，证人证言需与其他证据相互印证，且证人需出庭作证（在符合法律程序要求的情况下）。
其他支持诉求的证据材料
- 工资相关证据：若涉及未支付工资、工资差额或加班工资等诉求，需提供加班申请单、打卡记录、工资计算明细等，以证明你的工资情况及用人单位的欠薪事实。
- 经济补偿证据：主张经济赔偿金或补偿金时，提供劳动合同、工资流水等证明工作年限及离职前十二个月平均工资的证据，以计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 其他证据：如年假未休证明、绩效奖金证明等与劳动争议相关的额外证据，根据具体情况提供。
在准备资料时，还需注意以下几点：
- 真实性、合法性、关联性：确保所有提交的资料真实有效，与案件紧密相关，且符合法律法规要求。虚假证据可能导致仲裁失败，甚至承担法律责任。
- 保留原件：提交复印件时，务必保留好原件以备核对。原件是证明事实的最有力证据，务必妥善保管。
- 咨询当地规定：因地区差异，劳动仲裁机构可能有特定要求或流程。建议提前向当地劳动仲裁委咨询确认，以确保资料的完整性和合规性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最后，建议你根据自身情况，精心准备上述资料，并结合当地劳动仲裁机构的具体要求，以更有效地维护自己的合法权益。 若在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。