就业协议在特定情况下是可以用修正证明的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、就业协议修正的合法性

就业协议，作为毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。在协议签订后，如果因某些原因需要对协议内容进行修改或补充，双方可以通过协商一致，采用书面形式进行修正，并签署修正证明或补充协议。这种修正行为在法律上是允许的，只要它不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、一致。

二、修正证明的内容与形式

1. 内容：修正证明应明确指出原就业协议中需要修改或补充的具体条款，以及修改后的内容。它应是对原协议的补充或完善，而不是对原协议的完全否定或替代。

2. 形式：修正证明应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是为了确保修正行为的合法性和有效性，避免未来可能出现的纠纷。

三、修正证明的使用场景

1. 信息变更：如毕业生或用人单位的基本信息（如名称、地址、联系方式等）发生变更，可以通过修正证明进行更新。

2. 条款调整：如双方对原协议中的某些条款（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）有新的约定或调整，也可以通过修正证明进行明确。

3. 补充约定：如原协议中未涉及但双方认为需要明确的事项（如保密协议、竞业限制等），同样可以通过修正证明进行补充。

四、注意事项

1. 合法性审查：在签署修正证明前，双方应仔细审查其内容是否合法、合规，避免违反法律法规的强制性规定。

2. 意思表示真实：修正证明的签署应基于双方真实、一致的意思表示，避免存在欺诈、胁迫等情形。

3. 保留原协议：修正证明是对原协议的补充或修改，因此双方应妥善保管原协议及修正证明，以备未来可能出现的纠纷时作为证据使用。

4. 及时办理相关手续：如果修正证明涉及报到证、档案等手续的变更，双方应及时到相关部门办理变更手续，以确保毕业生的合法权益得到保障。

建议：在实际操作中，如果双方对就业协议的修正存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保修正行为的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。