结论：劳务派遣工和正式工在加入工会及享受工会待遇方面，通常存在一定区别，但劳务派遣工同样享有加入工会的权利，并应受到工会的保护。以下从多个角度进行详细分析：
一、加入工会的权利
正式职工：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式职工依法享有加入工会的权利，并可以通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。
劳务派遣人员：虽然劳务派遣人员的劳动关系在派遣公司，但根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会。任何组织和个人不得阻挠和限制劳务派遣工加入工会。因此，劳务派遣工同样享有加入工会的权利。
二、工会福利待遇的差异
福利待遇的全面性：
- 正式职工：通常能够全面享受用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于节日慰问品、生日蛋糕券、劳保用品等。这些福利待遇是用人单位对职工的一种关怀和激励。
- 劳务派遣人员：由于劳动关系和经费来源的限制，可能无法完全享受与正式职工同等的工会福利待遇。例如，某些用工单位可能仅将劳务派遣人员纳入部分福利项目，或者福利标准低于正式职工。这主要取决于劳务派遣合同及用工单位的安排。
经费来源与管理：
- 正式职工：工会经费主要来源于用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这部分经费用于支持工会的各项活动和为职工提供福利。
- 劳务派遣人员：其工会经费的缴纳和管理可能因派遣公司和用工单位的协商而异。在某些情况下，派遣公司可能负责缴纳劳务派遣人员的工会经费，并将其纳入派遣公司的工会管理；而在其他情况下，用工单位可能直接承担这部分费用。这种差异可能导致劳务派遣人员在享受工会福利时受到不同程度的影响。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这在一定程度上保障了劳务派遣人员的福利待遇。
- 同时，《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》也明确了劳务派遣工加入工会的权利，为劳务派遣工提供了法律上的保障。
建议：
- 对于劳务派遣工来说，了解自身权益并积极维护是非常重要的。如果发现用工单位或派遣公司未按照法律规定提供福利待遇或阻挠加入工会，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用工单位和派遣公司来说，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑通过改善福利待遇、提供职业发展机会等方式来增强劳务派遣工的归属感和忠诚度。
总结：劳务派遣工和正式工在加入工会及享受工会待遇方面确实存在一定区别，但劳务派遣工同样享有加入工会的权利，并应受到工会的保护。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。如果你有更多关于劳动工伤（劳务派遣）的法律问题，可以直接向我咨询。