仲裁并不会单纯地向着所谓的“弱势群体”。在劳动仲裁中，仲裁机构的核心职责是依据事实和法律来公正地裁决案件，而不是基于哪一方是“弱势群体”来做出判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁的公正性原则：

   • 仲裁机构在处理劳动纠纷时，必须遵循公正、公平、公开的原则。这意味着仲裁员会仔细审查双方提供的证据，听取双方的陈述和辩论，然后依据相关法律法规和事实情况来做出裁决。
   • 仲裁员不会因为某一方是劳动者（通常被认为是“弱势群体”）就偏袒其一方，也不会因为某一方是用人单位就对其有所偏见。仲裁的公正性是仲裁制度得以存在和发展的基石。

2. 法律面前人人平等：

   • 在法律面前，无论是劳动者还是用人单位，都是平等的主体。他们享有相同的法律权利，也承担相同的法律义务。
   • 仲裁机构在裁决案件时，会严格依据法律法规来判定双方的权利和义务，而不会因为某一方是“弱势群体”就给予其特殊的待遇或保护。

3. 仲裁的依据是事实和法律：

   • 仲裁机构在裁决案件时，主要依据的是双方提供的证据和事实情况，以及相关的法律法规。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么仲裁机构会依法支持其诉求；同样，如果用人单位能够提供充分的证据证明自己的行为是合法的，那么仲裁机构也会依法驳回劳动者的诉求。

4. “弱势群体”的认定并非绝对：

   • 在某些情况下，劳动者可能因为缺乏法律知识、经济能力有限等原因而处于相对弱势的地位。然而，这并不意味着仲裁机构就会因此偏袒其一方。
   • 实际上，仲裁机构会通过提供法律援助、指导劳动者收集证据等方式来帮助劳动者维护自己的合法权益，但这并不等同于偏袒。仲裁机构仍然会依据事实和法律来做出公正的裁决。

建议：

• 对于劳动者来说，如果认为自己的权益受到了侵害，应该及时收集证据并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实、提供充分的证据，并积极配合仲裁机构的工作。
• 对于用人单位来说，也应该尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规。如果发生劳动纠纷，应该积极与劳动者协商解决，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，仲裁机构在处理劳动纠纷时，会严格依据事实和法律来做出公正的裁决，而不会单纯地向着所谓的“弱势群体”。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。