您好，关于您提出的“从公司离职公司要不要开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具离职证明的。

这一规定主要依据的是《劳动合同法》第五十条，它明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除、终止劳动合同证明书”，就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是您再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您与前用人单位的劳动关系已经终结，避免因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而给自身带来法律风险。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要意义。

如果用人单位在解除或终止劳动合同时未向您出具离职证明，您有权要求用人单位出具。如果用人单位故意拖延或拒绝出具，导致您无法办理失业登记或影响您再就业，您还可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。它不仅是您与前用人单位劳动关系终结的证明，也是您未来求职和享受相关待遇的重要依据。