美团送外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系情形下的工伤认定

   • 核心条件：若您与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且您不负主要责任，那么应当认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送餐途中作为工作合理延伸区域，符合工作场所的范畴。

2. 劳务关系或合作关系情形下的处理

   • 核心条件：若您与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，您受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明、与美团平台的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 特殊情形的考量

   • 法定排除情形：即便您与美团存在劳动关系，但如果受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。
   • 法律提示：这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，作为劳动者，您应了解并遵守相关规定，避免因自身行为导致无法享受工伤保险待遇。

4. 工伤认定程序与证据要求

   • 报告与申请：若您符合工伤认定条件，应在受伤后及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等。这些证据将有助于证实您与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
   • 调查核实与决定：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对您的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。

综合建议：

• 在处理美团送外卖受伤是否算工伤的问题时，您应首先明确自己与美团之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或合作关系。
• 若符合工伤认定条件，您应及时向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据材料。
• 若不符合工伤认定条件或存在争议，您可以通过民事诉讼等法律途径寻求救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。