履职申请答复应当告知救济途径。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与精神角度
从法律的基本原则和精神来看，保障公民的知情权和救济权是法治社会的重要体现。当公民提出履职申请后，相关部门或单位给予答复时告知救济途径，是保障公民能够充分了解自身权利，并在认为答复不合法、不合理或未满足其诉求时，有明确的途径去寻求进一步的解决和保障。这有助于维护公民的合法权益，促进法治的公平与正义。
具体法律规定角度
虽然不同领域、不同类型的履职申请可能适用的具体法律有所不同，但许多法律都隐含或明确规定了相关主体在作出答复时应告知救济途径的义务。例如，在行政领域，根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律，行政机关在作出具体行政行为（包括对履职申请的答复）时，应当告知公民、法人或者其他组织申请行政复议、提起行政诉讼的权利和期限等救济途径。这是为了确保行政相对人在认为行政行为侵犯其合法权益时，能够及时、有效地寻求法律救济。在劳动工伤领域，如果劳动者向用人单位或相关部门提出履职申请（如工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等），相关部门在作出答复时，也应当告知劳动者如果对答复不满意可以采取的救济措施，如申请行政复议、提起行政诉讼或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
实际案例角度
在实际案例中，如果相关部门或单位在答复履职申请时未告知救济途径，可能会引发一系列问题。例如，劳动者向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门作出不予认定工伤的答复后，未告知劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者可能由于不知道救济途径而错过最佳的维权时机，导致其合法权益无法得到及时、有效的保障。相反，如果答复中明确告知了救济途径，劳动者就可以根据自己的情况选择合适的救济方式，更好地维护自己的权益。
救济途径告知的具体内容
救济途径的告知应当具体、明确，包括但不限于以下内容：
建议：如果你提出了履职申请并收到了答复，但答复中未告知救济途径，你可以主动向作出答复的部门或单位询问救济途径。如果你对答复不满意并认为其侵犯了你的合法权益，可以根据告知的救济途径或通过合法途径查询到的救济途径，及时采取相应的救济措施。如果你在劳动工伤领域遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。