若想通过网上仲裁解决违法辞退问题，核心步骤是先确认符合仲裁条件，再准备材料并在线申请仲裁。具体分析如下：

一、确认是否符合仲裁条件

1. 确认劳动关系：首先，要确认你与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。
2. 确认违法辞退事实：需要收集证据证明用人单位的辞退行为是违法的。例如，用人单位未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法（如歧视、报复等）等。证据可以包括辞退通知、聊天记录、邮件、录音等。
3. 确认仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要确保在时效期内提出仲裁申请。

二、准备仲裁材料

1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 身份证明：提供身份证或其他有效身份证明文件的复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
4. 违法辞退证据：如辞退通知、聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位的辞退行为是违法的。
5. 其他证据：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如工作证、考勤记录等。

三、网上申请仲裁流程

1. 访问当地劳动仲裁委员会的官方网站：不同地区的劳动仲裁委员会可能有不同的网上申请流程，因此需要先访问当地劳动仲裁委员会的官方网站，了解具体的申请流程和要求。
2. 注册并登录账号：按照网站提示注册并登录账号，以便进行后续的仲裁申请操作。
3. 填写仲裁申请信息：在网站上填写仲裁申请信息，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，上传准备好的仲裁材料。
4. 提交仲裁申请：确认信息无误后，提交仲裁申请。提交后，系统会生成一个仲裁申请编号，用于后续查询仲裁进度。
5. 等待仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知申请人并安排开庭时间；如果不受理，会说明理由并告知申请人可以采取的其他救济途径。

四、注意事项

1. 保持证据完整性和真实性：在准备仲裁材料时，要确保证据的完整性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
2. 及时关注仲裁进度：在提交仲裁申请后，要及时关注仲裁进度。可以通过仲裁委员会的官方网站或电话查询仲裁进度，以便及时了解案件进展情况。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁程序和相关规定。按时参加开庭、提交证据等，以确保仲裁程序的顺利进行。