关于加班费的计算方法及标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。以下，我将为您详细解析加班费的计算方法及标准，以及相关的法律依据。
一、法律依据
《劳动法》第四十四条：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条：
- 明确规定了单位安排加班必须支付加班费，且不能强制劳动者加班。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 对《劳动法》中的加班费支付标准进行了进一步明确和补充。
二、加班费计算方法及标准
加班费的计算方法及标准主要依据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）的不同而有所差异。
标准工时制下的加班费计算：
- 工作日加班费：
- 计算方法：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%
- 标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%
- 休息日加班费：
- 计算方法：月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计）
- 标准：不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；若安排补休，则不支付加班工资
- 法定节假日加班费：
- 计算方法：月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计）
- 标准：不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%；不能以调休代替支付加班工资
综合计算工时制下的加班费计算：
- 在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间（每周40小时）的部分视为延时加班，按不低于员工工资150%的标准支付加班工资。
- 法定节假日加班按不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
- 不存在休息日加班的情况，因此不支付休息日加班费。
不定时工作制下的加班费计算：
- 不定时工作制下，劳动者的工作和休息时间自主安排，不存在延时加班和休息日加班的情形。
- 大部分地区不将法定节假日工作视为加班，但个别地区（如上海）有特别规定，需遵循当地规定执行。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。具体确定方法如下：
- 有约定从约定：按劳动合同中约定的工资标准确定。
- 集体合同来约定：劳动合同无约定时，可通过集体协商在集体合同中明确。
- 没有约定看法定：无任何约定时，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；但不得低于最低工资标准。
四、总结与建议
加班费的计算方法及标准复杂多变，需根据具体的加班时间和工时制度进行准确计算。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时要求用人单位提供详细的加班费计算明细。若因加班工资发生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，我也建议用人单位严格遵守国家法律法规，确保加班费的正确计算和支付，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。