预支工资申请书是可以写的，但需分情况来看：

1. 从法律层面分析：

   • 法律并未禁止预支工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确禁止用人单位与劳动者之间就工资支付时间进行特别约定，包括预支工资。
   • 预支工资本质上属于用人单位与劳动者之间的民事约定，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 从实际操作角度分析：

   • 预支工资通常需要劳动者向用人单位提出书面申请，说明预支的原因、金额及还款计划等。用人单位在审核申请后，有权根据自身情况决定是否同意预支。
   • 如果你需要预支工资，撰写一份正式的预支工资申请书是合理的。申请书应明确预支的金额、原因、还款时间或方式等关键信息，以便用人单位进行审批。

3. 注意事项：

   • 在撰写预支工资申请书时，应确保内容真实、准确，避免夸大或虚构事实。
   • 预支工资后，应按照约定的时间或方式及时还款，以维护个人信用和与用人单位的良好关系。
   • 如果用人单位拒绝预支工资申请，应尊重其决定，并尝试通过其他途径解决资金问题，如与用人单位协商分期支付工资、寻求内部借款或外部融资等。