关于工人工资的投诉时效，这实际上涉及到两个不同的法律程序和相应的时效规定，即劳动监察投诉时效和劳动争议仲裁时效。下面我将为您详细解释这两个时效规定，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、劳动监察投诉时效
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对于用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动者有权在违法行为发生之日起2年内向劳动保障行政部门进行投诉。如果违法行为是连续或持续进行的，那么时效期将从行为终了之日起计算。这一规定意味着，如果您发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，您需要在2年内向劳动监察部门提出投诉，否则可能会丧失通过劳动监察途径获得救济的机会。
二、劳动争议仲裁时效
工资争议属于劳动争议范畴，其解决通常需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现自己的工资权益受到侵害，您需要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。
时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并在原因消除后继续计算。
劳动关系存续期间的特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，您可以随时申请仲裁，不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、总结与建议
综上所述，对于工人工资的投诉时效，您需要根据具体情况选择合适的法律程序和救济途径。如果您选择通过劳动监察途径投诉，那么您需要在违法行为发生之日起2年内提出；如果您选择通过劳动争议仲裁途径解决，那么您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
为了更好地维护自己的权益，我建议您在发现工资权益受到侵害时，尽快咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和规定，并在时效期内及时采取行动。同时，您也应关注仲裁裁决的结果，并根据需要在规定时间内采取进一步的法律行动，如向人民法院提起诉讼等。