劳务报酬和非法兼职是两个完全不同的概念，主要区别体现在性质、合法性以及法律后果上。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 性质不同：

   • 劳务报酬：是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，比如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它是一种合法的收入形式，受到法律的保护。
   • 非法兼职：则通常指的是违反法律法规、公司规定或道德规范的兼职行为。比如，未经许可从事特定行业的工作、利用工作时间或公司资源从事兼职活动、或者兼职内容涉及违法犯罪等。非法兼职不仅可能损害个人声誉和职业发展，还可能面临法律制裁。

2. 合法性不同：

   • 劳务报酬：只要劳务活动本身合法，且报酬的支付和收取都符合相关法律法规的规定，那么劳务报酬就是合法的。
   • 非法兼职：由于其违反了法律法规或公司规定，因此是非法的。非法兼职可能涉及侵犯他人权益、扰乱市场秩序、违反税收法规等多种违法行为。

3. 法律后果不同：

   • 劳务报酬：作为合法的收入形式，劳务报酬受到法律的保护。个人有权依法获得劳务报酬，并有权要求支付方按照约定支付报酬。同时，个人也需要依法缴纳个人所得税等税费。
   • 非法兼职：对于非法兼职行为，法律通常会给予相应的制裁。这可能包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为、甚至可能面临刑事责任等。此外，非法兼职还可能对个人的声誉和职业发展造成严重影响。

举例说明：

• 假设你是一名自由职业者，为一家公司提供设计服务并获得了相应的设计费，这就是合法的劳务报酬。
• 相反，如果你未经许可，在工作时间利用公司资源为其他公司做兼职设计，并因此获得了额外收入，这就可能构成非法兼职，因为你的行为可能违反了公司的规定或相关法律法规。

建议：

• 在从事任何兼职活动时，请务必确保活动的合法性，并遵守相关法律法规和公司规定。
• 如果对兼职活动的合法性有疑问，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确信息。

如果你在劳务报酬或兼职方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。