被开除后的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 适用情形：若您因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；再或者用人单位因经营困难等情况需要裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等，这些情况下用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但可能需按工作年限支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定，即不高于当地职工月平均工资三倍）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 适用情形：若用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除；或者您因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同；再或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资即解除，且不属于过失性辞退，这些情况下用人单位违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，月工资有上限规定）。

3. 您存在过错，用人单位解除劳动合同的情况

   • 适用情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；再或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；或者被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

维权途径： 若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 若对劳动仲裁结果不满，还可提起诉讼。

特别提醒：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。