员工在上班中脚扭伤，若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，且不存在主观过错等特殊情况，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则，也是员工脚扭伤能否被认定为工伤的关键法律依据。

2. 关键要素解读：

   • 工作时间：指的是员工按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。如果员工是在正常的工作时间内脚扭伤，那么这一要素就得到了满足。
   • 工作场所：指的是员工为完成工作任务而所在的区域，包括但不限于办公室、车间、工地等。如果员工是在其工作场所内脚扭伤，那么这一要素也得到了满足。
   • 工作原因：指的是员工在履行工作职责过程中受到的伤害。例如，员工在行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等过程中导致的扭伤，都可以视为因工作原因受到的伤害。

3. 特殊情况的排除：

   • 如果员工在工作时间从事与工作无关的个人活动导致脚扭伤，如追逐打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等，这些情况下通常不被认定为工伤。
   • 如果员工存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。

4. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院或社保行政部门会综合考虑员工的受伤情况、工作性质、受伤地点及时间等因素，以及是否存在主观过错等特殊情况，来作出是否认定为工伤的决定。例如，如果员工是在执行工作任务时，因地面湿滑不慎扭伤脚，且没有违反单位规定或存在主观过错，那么这种情况通常会被认定为工伤。

5. 建议与流程：

   • 如果员工在上班中脚扭伤，建议及时报告用人单位，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续申请工伤认定。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，员工在上班中脚扭伤是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果满足工伤认定的基本条件，且不存在特殊情况，那么通常应被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。